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Zukunft Arbeitswelt

Aus der Wissenschaft

Aus der Wissenschaft

focus50plus handelt als Brückenbauer zwischen Wissenschaft und Praxis. Deswegen bieten wir Vertretern aus Wissenschaft, Wirtschaft und der Politik die Möglichkeit, Ihr Know-How zu teilen.

Unser Ziel ist, den Wissenstransfer gegenseitig zu fördern, indem wir die demografischen Herausforderungen von Wirtschaft und Gesellschaft gemeinsam analysieren. Wir wollen damit nicht nur Risiken, sondern insbesondere auch Chancen erkennen, um diese zur Gestaltung einer nachhaltigen und erfolgreichen Wirtschaft zu nutzen.

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Prof. Dr. Anina Cristina Hille

Diversity - 16.04.2024

Generationenbarometer 2023

Das Generationenbarometer KMU und Grossunternehmen zeigt, wie aktiv Schweizer Arbeitgeber die Generationenvielfalt nutzen und mittels Generationenmanagement dem demographischen Wandel und dem Fachkräftemangel begegnen.

Prof. Dr. Jens O. Meissner

Arbeitsmodelle - 07.03.2024

Flexible neue Arbeitswelt

Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Umbruch – weltweit wie auch in der Schweiz.

Digitalisierung - 14.02.2024

Brachliegendes Fachkräftepotenzial bei älteren Arbeitnehmenden

Mit 61,1 Jahren ist das Durchschnittsalter bei älteren Erwerbstätigen in der Informations- und Kommunikationstechnologie (ICT) vergleichsweise niedrig. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie von digitalswitzerland zur Mobilisierung des Fachkräftepotenzials.

Prof. Dr. Anne Rosken

Diversity - 06.12.2023

Diversity Management in Organisationen

Wie können Produktionsunternehmen ihre älteren Mitarbeitenden in Einfacharbeit dabei unterstützen?

Prof. Dr. Anne Rosken

Diversity - 11.12.2023

Konzept Diversity Management – Definition, Abgrenzung und Beurteilung

Diversity Management ist seit Mitte der 1990er-Jahre ein wachsendes Thema in Organisationen. Der Ursprung liegt in der Antidiskriminierungsbewegung in den USA.

Prof. Dr. Anne Rosken

Laufbahnplanung - 11.12.2023

Lebensphasenorientiertes Personalmanagement

Ist Lebensphasenorientiertes Personalmanagement ein Zukunftstrend? Neue Denkansätze unter Hinzuziehung einer partizipatorischen Forschungshaltung.

Susanne Pladeck M.A.

Unternehmenskultur - 08.11.2023

Silver Workforce Studie 2023

Als Anbieter von Dienstleistungen rund um die Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitenden und als Experte für World-of-Work-Trends nehmen wir den aktuellen Fachkräftemangel sehr ernst. Dieser rückt die Bedeutung der Mitarbeitenden «50+» in den Vordergrund.

Prof. Dr. Peter Neuenschwander

Arbeitsmarkt - 11.10.2023

Können Erwerbstätige im Rentenalter den Fachkräftemangel mildern?

Der Schweizer Arbeitsmarkt kämpft zurzeit mit verschiedenen Herausforderungen, die eng miteinander verbunden sind: die Digitalisierung und Automatisierung, der demografische Wandel und der Fachkräftemangel.

Michael Hermann

Arbeitsmarkt - 01.03.2023

AXA KMU Arbeitsmarktstudie 2023

Aufgrund des demografischen Wandels befindet sich der Arbeitsmarkt im Umbruch: Erstmals werden mehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer pensioniert, als neue in den Arbeitsmarkt eintreten.

Arbeitsmarkt - 04.07.2023

Erwerbstätigkeit über das ordentliche Rentenalter hinaus

BSS Volkswirtschaftliche Beratung hat im Auftrag des SECO eine Auslegeordnung der Erwerbstätigkeit im Rentenalter vorgenommen und mögliche Massnahmen zu deren Förderung analysiert. Potenzial ist vorhanden.

Prof. Dr. Sibylle Olbert-Bock

Laufbahnplanung - 13.03.2023

Späte Karriereformen von Frauen 45+ und Chancengleichheit

Während in Unternehmen die Karrieren und Entwicklungsmöglichkeiten für jüngere Personen und Frauen in den letzten Jahren viel Aufmerksamkeit erfahren haben, lässt sich dies für ältere Frauen nicht in gleicher Weise konstatieren.

Dr. Pascal Scheiwiller

Arbeitsmarkt - 07.12.2022

Von Rundstedt Studie zum Schweizer Arbeitsmarkt 2022

Von Rundstedt hat in Zusammenarbeit mit dem führenden Schweizer HR Medium HR Today zwischen April und August 2022 eine gross angelegte Umfrage zum Fachkräftemangel in der Schweiz durchgeführt.

Dr. Manuel Buchmann

Arbeitsmarkt - 22.11.2022

Financial Demography – Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Finanzmärkte

Verschiedene Altersgruppen unterscheiden sich markant in ihrem Spar- und Investitionsverhalten. Insbesondere sind Personen im Alter von 50 – 64 die grössten Sparer.

Prof. Dr. Sibylle Olbert-Bock

Laufbahnplanung - 07.12.2022

«Late Careers» – Proaktive Gestaltung und Entwicklung von Laufbahnen in Organisationen

Digitale Transformation und demografischer Wandel führen dazu, dass in vielen Branchen und Funktionen ein spürbarer Fachkräftemangel und / oder ein umfassender Reskilling-Bedarf entstehen.

Dr. Manuel Buchmann

Unternehmenskultur - 22.11.2022

Vorstudie zur Analyse des künftigen Bedarfs des Schweizer Arbeitsmarktes

Demografie, Digitalisierung und Fachkräftemangel stellen die Migrationspolitik in der Schweiz vor neue Herausforderungen.

Andreas Christen

Arbeitsmarkt - 07.12.2022

Länger leben - Länger arbeiten?

Pensioniert und doch berufstätig: Zahlen, Fakten und Wünsche rund um den Altersrücktritt.

Prof. Dr. Peter Neuenschwander

Laufbahnplanung - 07.12.2022

Boxenstopp: Das neue Angebot der SBB in einer sich verändernden Arbeitswelt

Die Digitalisierung, sich wandelnde Berufsbilder und Tätigkeiten machen auch vor der SBB nicht halt. Damit ihre Mitarbeitenden langfristig arbeitsmarktfähig und gesund bleiben, bietet die SBB eine regelmässige Standortbestimmung an.

Prof. Dr. Jonathan Bennett

Digitalisierung - 07.12.2022

Digitalisierung: Tausende SBB-Stellen von Veränderungen betroffen

Die erfasste Publikation basiert auf der Studie «Soziale Sicherheit und Arbeitsmarktfähigkeit» im Auftrag der SBB. Die Studie wurde als Kooperation zwischen der Berner Fachhochschule und Ecoplan 2020 durchgeführt.

Prof. Dr. Anne Jansen

Arbeitsmodelle - 07.12.2022

Flexibles Arbeiten

Der demographische Wandel hat die Arbeitswelt erreicht: Geburtenraten sinken. Nachwuchskräfte fehlen. Ältere Erwerbstätige werden dringend gebraucht, um den Fachkräftemangel auszugleichen.

Dr. Boris Kaiser

Arbeitsmarkt - 07.12.2022

Erwerbsverläufe ab 50 Jahren in der Schweiz

Die vorliegende Studie widmet sich den Erwerbsverläufen von Personen ab 50 Jahren in der Schweiz, wobei auch Veränderungen über einen längeren Zeitraum betrachtet werden.

Prof. Dr. Anne Jansen

Arbeitsmodelle - 06.02.2023

Arbeitsfähig bis ins Rentenalter

Wie können Produktionsunternehmen ihre älteren Mitarbeitenden in Einfacharbeit dabei unterstützen?

Prof. Dr. Anina Cristina Hille

Diversity - 07.12.2022

Generationenmanagement Studie KMU

Arbeitsmarktfähigkeit im Alter Wissensaustausch und Zusammenarbeit zwischen Generationen - Teil 1: KMU

Prof. Dr. Peter Neuenschwander

Arbeitsmarkt - 07.12.2022

Erfolgsfaktoren der beruflichen Reintegration von über 5O-jährigen Arbeitslosen

Einmal arbeitslos benötigen über 5O-Jährige überdurchschnittlich viel Zeit, um eine neue Stelle zu finden.

Arbeitsmodelle - 09.12.2022

Wie die Altersgruppe 50plus den Arbeitskräftemangel lindern kann

Die demographische Herausforderung und ihre Folgen für Unternehmen in der Schweiz.

Prof. Dr. Anne Jansen

Arbeitsmodelle - 07.12.2022

Erwerbstätigkeit statt Ruhestand: Flexibilität ist gefragt

Immer mehr Menschen in der Schweiz arbeiten auch nach Erreichen des offiziellen Pensionierungsalters weiter.

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