Wenn Erfahrung Zukunft baut

In der Fokus50+ Beilage des Tages-Anzeigers verfasst Hans Rupli, Präsident von focus50plus, das Editorial. Das Editorial steht zudem rechts zum Download bereit.

Folgende Themen werden angesprochen:

Demografischer Wandel
Seit 2019 mehr Pensionierungen als Berufseintritte; bis 2040 +700’000 Rentner vs. nur ca. +230’000 neue Arbeitskräfte – Druck auf Sozialwerke, Wirtschaft und Politik.

Potenzial 50+
Schweiz bei 50+ sehr hohe Erwerbsbeteiligung, 60+ nur Mittelfeld – Alterung als Folge des Erfolgs; viele möchten freiwillig über das Referenzalter hinaus arbeiten.

Hebel setzen
Flexible Arbeitsmodelle, Teilpensionierungen, projektbasierte Einsätze und Mentoring; steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Anreize verbessern, damit Weiterarbeiten sich lohnt.

Unternehmensvorteile
Altersgemischte Teams sind produktiver, kreativer und stabiler; Schlüssel ist eine wertschätzende, gesundheitsfördernde, generationenverbindende Führungskultur.

Mindset-Wechsel
In Potenzialen statt in Altersgrenzen denken; mehr ältere Erwerbstätige entlasten Sozialwerke, stärken den Generationenvertrag und fördern eine Kultur der Wertschätzung – Demografie als Chance statt Krise.