Generationen auf dem Arbeitsmarkt

Im 66. OBT Podcast spricht Muriel Bouakaz über Generationen auf dem Arbeitsmarkt mit Hans Rupli, Präsident des Arbeitgebernetzwerk focus50plus.

Hören Sie rein und entdecken Sie, wie Mitarbeitende und Organisationen voneinander profitieren. Zu den wichtigsten Erkenntnissen:

• Start von focus50plus: Lancierung im Jahr 2022 durch den Schweizerischen Arbeitgeberverband mit der Wichtigkeit, dass Demografie aus volkswirtschaftlicher aber auch aus betriebswirtschaftlicher Sicht in der Wirtschaft sehr wichtig ist.
• Mission: Das Arbeitgebernetzwerk leistet einen Beitrag, damit das inländische Arbeitsmarktpotenzial optimal genutzt wird mit dem Schwerpunkt auf ältere Mitarbeitende.
• Wichtigkeit: Demografischer Wandel ist allgegenwärtig – nutzen wir die Chancen unterschiedlicher Lebenswelten.
• Mythen entzaubern: Ältere Mitarbeitende sind nicht teurer; Loyalität, Stabilität und Erfahrung zahlen sich aus.
• Beurteilung nach Kompetenzen: Alter nicht in Fokus setzen – Fähigkeiten und Lebensphasen prägen erfolgreiche Teams.
• Führung lernen: Wertschätzung in gemischten Teams braucht gezielte Ausbildung und eine starke Führungskultur.
• Vorteile gemischter Teams: Vielfalt steigert Leistung, Innovation und Stabilität; jüngere Perspektiven ergänzen ältere Erfahrungen.
• Fokus: Strategische Positionierung von Arbeitgebenden, Investitionen in Führung und gezielte Entwicklung.
• Was Mitarbeitende tun können: Selbstbewusst auftreten, lebenslang lernen, aktiv bleiben.
• Klarheit statt Mythos: Gute Positionierung, klare strategische Ziele und eine attraktive Arbeitgebermarke gehen Hand in Hand.
• Ratschläge für Mitarbeitende: Aktiv am Arbeitsmarkt mitwirken, Lernbereitschaft zeigen, klare Ziele verfolgen.
• Trialog als Kernwert: Wirtschaft, Wissenschaft und Politik im Austausch – das Alleinstellungsmerkmal von focus50plus.

Jetzt reinhören: Entdecken, wie Generationenvielfalt Ihr Unternehmen stärkt.

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