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Arbeitswelt - 28.03.2024

Fachkräftemangel: Wie Firmen für Jung und Alt attraktiv bleiben

Was macht Arbeitgeberattraktivität für Jung & Alt aus? Welches sind die Schlüsselfaktoren, damit Arbeitgebende sowohl für jüngere und ältere Arbeitnehmende attraktiv bleiben? Lesen Sie mehr im Beitrag von Prof. Dr. Anina Hille et al., Hochschule Luzern.

Zusammen mit den Co-Autorinnen Prof. Dr. Yvonne Seiler-Zimmermann und Prof. Dr. Gabrielle Wanzenried hat Prof. Dr. Anina Hille, Mitglied im Wissenschaftlichen Think Tank von focus50plus den Artikel über "Fachkräftemangel: Wie Firmen für Jung und Alt attraktiv bleiben" verfasst.

Darin stellen Anina Hille et al. folgende Studien vor: Generationen-Management-Studie-KMU und Generationen-Management-Studie Grossunternehmen, der HSLU vor. 

Die beiden Studien sind online abrufbar.

https://www.hslu.ch/de-ch/wirtschaft/institute/ifz/banking-investments-insurance/womens-business-and-diversity-management/diversity-management/generationenbarometer/

Am 17. April 2024 wird Prof. Dr. Anina Hille zusammen mit Bernadette Höller, Co-Geschäftsführerin von Loopings in der online Session focus50plus über Mittag eingehender über die Erkenntnisse informieren. Hier erfahren Sie mehr über den Event "Generationenmiteinander in der Arbeitswelt": Generationenmiteinander in der Arbeitswelt (focus50plus.ch) 

 

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