Es braucht ein Umdenken

Anlässlich von KMUconnect - dem Forum von focus50plus, hat die Geschäftsführerin von focus50plus, Claudia Bally, fünf Fragen an Roman Sonderegger, CEO Helsana AG gestellt. Hier erfahren Sie mehr über das Interview in der Schweizeischen Gewerbezeitung:

Am 19. März 2026 findet in Zürich erstmals das KMUconnect Forum statt. Unter dem Motto «Die Power von 50plus – unverzichtbar für die KMU Zukunft» werden mit kleinen und mittleren Unternehmen praxisnahe Lösungen erarbeitet, wie das Potenzial der Altersklasse 50plus besser genutzt werden könnte.

Schweizerische Gewerbezeitung: Können Sie uns als führender Schweizer Kranken- und Unfallversicherer erläutern, warum Sie als Hauptsponsor am KMUconnect-Forum teilnehmen?
Roman Sonderegger: Es gibt für mich zwei Gründe: Der erste Grund steckt im Thema selbst. Die Demografie zeigt ganz klar, dass wir als Gesellschaft älter werden. «Die Power von 50 plus» und die Frage, wie wir mit dem Thema umgehen, sind daher für uns als Gesellschaft, als Arbeitgeber und als Krankenversicherer relevant.

Und der zweite Grund?
Das Unternehmensversicherungsgeschäft ist eines unserer Kerngeschäfte. Die KMU als Rückgrat der Wirtschaft sind eine bedeutende Kundengruppe für uns. Den Dialog mit und unter den KMU in einem Forum zu einem zentralen Thema zu fördern, hat uns überzeugt.

Das Motto des Events lautet: «Die Power von 50 plus – unverzichtbar für die KMU-Zukunft». Welchen konkreten Mehrwert sehen Sie in der Generation 50 plus, und welche Wichtigkeit hat diese Generation für KMU?
Ich halte das Motto für sehr zutreffend: Die Generation 50 plus ist tatsächlich völlig unverzichtbar – für die KMU und alle anderen Arbeitgeber. Aus mindestens zwei Gründen: Die demografische Entwicklung und die kommende Pensionierungswelle der Babyboomer führen zu einem Fachkräftemangel. Und der zweite Grund lautet «Erfahrung». Darum noch mal: Wir brauchen die Generation 50 plus in der Führung, als Fachkräfte und als erfahrene Kolleginnen und Kollegen in den Teams.

Was motiviert Ihr Versicherungsunternehmen, KMU gezielt zu unterstützen, und welche konkreten Auswirkungen des Arbeitskräftemangels beobachten Sie bei Ihren KMU-Kunden – insbesondere im Hinblick auf Absicherung, Personalplanung und Wachstum?
Viele unserer KMU-Kunden müssen einen Generationenwechsel sicherstellen. Qualifizierte Mitarbeitende dafür zu finden und zu binden, ist eine echte Herausforderung. Dabei stehen die KMU in Konkurrenz zu grossen Unternehmen, die ausgebaute HR und andere Möglichkeiten haben.

Wir beobachten auch, dass der Arbeitskräftemangel die bestehenden Teams belastet. Hier können wir unterstützen: mit gezielten Präventionsangeboten, um die Gesundheit der Mitarbeitenden zu fördern und Ausfälle zu minimieren. Und mit Beratung, z. B. bei flexiblen Arbeitsmodellen, damit die KMU auch für erfahrene Mitarbeitende attraktiv bleiben. Kurz: Wir erarbeiten mit unseren KMU-Kunden Lösungen, damit ihre Mitarbeitenden möglichst gesund bleiben, gut beraten und abgesichert sind.

Mit welchen Erwartungen gehen Sie in das Event, und welche zentralen Botschaften möchten Sie den Teilnehmenden vermitteln?
Die zentrale Botschaft ist für mich, dass wir gerade als Arbeitgeberin unsere Einstellung gegenüber der Generation 50 plus und 60 plus anpassen müssen. Diese Generationen gehören nicht zum alten Eisen. Sie sind zentrale Stützen unserer Unternehmen. Da muss ein Umdenken stattfinden – in unseren Köpfen und ganz wesentlich: auch in den Rekrutierungsprozessen!

Herzlichen Dank für das Interview.

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