Erfolgreiches Generationenmanagement

Am 30. September besuchte der Wirtschaftsbeirat von focus50plus die Kuratle Group AG in Leibstadt. Corinne Kuratle, selbst Mitglied des Beirats, stellte die Unternehmensgruppe vor und gab einen sehr persönlichen Einblick in das Familienunternehmen. Dabei wurde auch deutlich, wie vielfältig und spannend Holzbau ist.

Ein Familienunternehmen in der dritten Generation

Roger Kuratle, Bruder von Corinne, führt das Unternehmen mit über 1000 Mitarbeitenden in der dritten Generation. Unterstützt wird er dabei von seinen beiden Geschwistern, die Rollen sind klar definiert. Besonders beeindruckt hat, wie die zweite Generation, mit George Kuratle, die Nachfolge gemeinsam mit seinen drei Kindern geplant und konsequent umgesetzt hat. Ein inspirierendes Beispiel dafür, wie ein Generationenwechsel sehr gut gelingt.

Erfahrung einbinden heisst, an die Zukunft denken

Im Zentrum des Austauschs stand der Umgang mit Mitarbeitenden 50plus. Für die Kuratle Group ist klar: «Erfahrung ist kein Auslaufmodell. Sie ist ein Wettbewerbsvorteil.» Erfahrung einzubinden bedeutet für das Unternehmen auch, über die Zukunft nachzudenken: Wie bleibt Wissen im Unternehmen? Wie können Mitarbeitende ihre Kompetenzen weiterentwickeln? Und wie gelingt der Austausch zwischen den Generationen?

"Es gehe nicht darum, Generationen gegeneinander auszuspielen", betont Corinne Kuratle, "sondern darum, Erfahrung und neue Perspektiven zusammenzubringen". Genau diese Haltung macht das Unternehmen zu einem überzeugenden Vorbild für den Generationenmix in Schweizer KMU.

Wir bedanken uns herzlich bei Corinne und der Kuratle Group AG für die Gastfreundschaft, den offenen Austausch und die wertvollen Einblicke.