Con la nostra strategia 3x3, ci concentriamo costantemente sui tre mercati principali Industria, Comunicazione e Trasporti. Di conseguenza, l'azienda è strutturata a livello di gruppo e di direzione e comprende i tre segmenti di mercato Industria, Comunicazione e Trasporti con le tre tecnologie Radiofrequenza, Fibra ottica e Bassa frequenza. La diversificazione equilibrata conferisce all'azienda una stabilità economica costante.

Il gruppo Helsana è l'assicuratore malattia e infortuni leader in Svizzera. Ai suoi clienti privati e aziendali offre un’assistenza integrale nell’ambito della salute e della previdenza nonché in caso di malattia e infortunio.

Con una raccolta premi pari a circa 3,8 miliardi di franchi siamo uno dei principali operatori finanziari della Svizzera. Con le nostre soluzioni assicurative e previdenziali siamo al fianco di oltre un milione di privati e più di 100 000 aziende in Svizzera. Quale parte del Gruppo Allianz internazionale offriamo ai nostri clienti l’esperienza, il know-how e la sicurezza di una delle società di assicurazione leader a livello mondiale – online o in oltre 120 sedi in tutta la Svizzera. Ai nostri circa 3600 collaboratori offriamo un ambiente di lavoro integrante in cui tutti sono rispettati – a prescindere da età, provenienza od orientamento sessuale. Per questo motivo Allianz Suisse, in qualità di partner premium, sostiene l'associazione Focus 50 Plus per convinzione, perché vogliamo continuare a beneficiare anche in futuro del patrimonio di esperienze e competenze dei dipendenti più anziani.

Clienti, collaboratori e l'intera collettività riconoscono nella Migros la prima impresa per l'impegno a favore del miglioramento della qualità della vita. I prodotti di consumo e i servizi offerti dalla Migros coprono le necessità della vita quotidiana. L'offerta è rivolta a tutte le fasce della popolazione e alle loro specifiche esigenze in termini di qualità della vita.

Le nostre sementi, la protezione delle colture e le soluzioni digitali sono vendute nei mercati globali. Ma il DNA è svizzero: la sede globale di Syngenta è a Basilea. 500 dei nostri circa 5.000 scienziati in Ricerca e Sviluppo in tutto il mondo hanno sede in Svizzera. Anche altre attività strategiche, come lo sviluppo globale dei prodotti e la produzione su larga scala, sono ubicate qui in vari siti. Sono un po' come il concentrato locale della Syngenta globale. Syngenta fa parte del Gruppo Syngenta con 49.000 dipendenti in oltre 100 Paesi. Ogni giorno lavoriamo su un'unica sfida comune: fornire ai coltivatori soluzioni per nutrire in modo sostenibile una popolazione mondiale in crescita.

Da oltre 30 anni, CTS Group sostiene aziende, organizzazioni e persone in periodi di calma e di tempesta. Per garantire che tutti i soggetti coinvolti possano impostare la giusta rotta a breve e medio termine, combiniamo il nostro concetto di New Work Management lungo l'intera catena del valore con la "Pianificazione strategica delle risorse umane", la gestione delle conoscenze e i metodi di sviluppo collaudati di best, out e new placement, certificati SQS dal 2003.

Grass & Partner AG è una delle principali società di consulenza svizzere nel campo dell'outplacement e del newplacement. L'azienda offre alle persone e alle aziende un supporto per il riorientamento, l'onboarding e il coaching della leadership, oltre che per la copertura di ruoli esecutivi e mandati nei consigli di amministrazione. Ogni anno Grass & Partner assiste nella ricerca di lavoro oltre 700 persone a livello dirigenziale e manageriale e in settori specialistici mirati. L'azienda è stata fondata nel 1997 e dispone di una rete eccellente con uffici a Zurigo, Basilea, Berna, San Gallo, Zugo e Lucerna. Ginevra e Losanna sono servite insieme a un partner di cooperazione.

InnoHub è un rinomato centro di competenza per il mondo del lavoro 4.0. Dal 2003, i nostri corsi, il coaching e la formazione aziendale hanno aiutato migliaia di professionisti e manager a raggiungere un maggiore successo professionale attraverso un aggiornamento delle competenze. Inoltre, altri clienti sono riusciti a fare nuovi passi avanti nella carriera e ad arrivare al posto giusto grazie alla consulenza di carriera o all'outplacement. Con InnoHub acquisite le competenze per affrontare efficacemente le vostre sfide professionali e per avere più successo e soddisfazione sul lavoro.

digitalswitzerland è un'iniziativa intersettoriale a livello svizzero che mira a rafforzare e radicare la Svizzera come sede leader a livello mondiale per l'innovazione digitale. Sotto l'egida di digitalswitzerland, più di 240 organizzazioni, composte da membri dell'associazione e partner di fondazioni politicamente neutrali, collaborano trasversalmente per raggiungere questo obiettivo. digitalswitzerland è il punto di contatto per tutte le questioni legate alla digitalizzazione e si impegna a risolvere un'ampia gamma di sfide.

Demografik è un centro di eccellenza indipendente per la demografia, è stato fondato nel 2019 e si propone di far luce e discutere la demografia e i suoi molteplici effetti sull'economia. Springer Verlag pubblica la serie di libri "Demography and the Economy", lanciata da Demografik, come piattaforma di discussione.

Denkwerkerei accompagna persone, aziende e progetti nei momenti di cambiamento. I nostri servizi includono: Sviluppo aziendale-organizzativo, formazione continua e consulenza per il riorientamento professionale, workshop per l'auto-organizzazione.

ProBil si concentra sui temi della carenza di competenze e della fuga di conoscenze nelle aziende. Con il nostro quadro di riferimento orientato alla pratica Perspective 50plus© sosteniamo l'utilizzo e lo sviluppo del potenziale dei dipendenti 50+. Ciò contribuisce in modo sostanziale all'efficienza economica e a garantire la competitività a lungo termine.

Sulla base del nostro modello di maturità con le sue sette dimensioni, riceverete rapidamente una valutazione della situazione e del potenziale della vostra azienda. Perspective 50plus© fornisce modelli pratici, approcci e suggerimenti per l'implementazione individuale, nonché input per l'ulteriore sviluppo della strategia del personale.

InnoHub è un rinomato centro di competenza per il mondo del lavoro 4.0. Dal 2003, i nostri corsi, il coaching e la formazione aziendale hanno aiutato migliaia di professionisti e manager a raggiungere un maggiore successo professionale attraverso un aggiornamento delle competenze. Inoltre, altri clienti sono riusciti a fare nuovi passi avanti nella carriera e ad arrivare al posto giusto grazie alla consulenza di carriera o all'outplacement. Con InnoHub acquisite le competenze per affrontare efficacemente le vostre sfide professionali e per avere più successo e soddisfazione sul lavoro.

Da oltre 30 anni, CTS Group sostiene aziende, organizzazioni e persone in periodi di calma e di tempesta. Per garantire che tutti i soggetti coinvolti possano impostare la giusta rotta a breve e medio termine, combiniamo il nostro concetto di New Work Management lungo l'intera catena del valore con la "Pianificazione strategica delle risorse umane", la gestione delle conoscenze e i metodi di sviluppo collaudati di best, out e new placement, certificati SQS dal 2003.

Conexus AG offre un portafoglio di servizi per la gestione professionale del personale. Insieme ai responsabili dell'azienda, creiamo strutture e prospettive. Accompagniamo e consigliamo le aziende nei processi di riorganizzazione del personale e sviluppiamo un capitale umano di valore. Sia con l'employer branding (marketing del datore di lavoro), sia con il sourcing attivo sui media digitali nella ricerca di specialisti, sia con una valutazione nel processo di reclutamento e nel successivo onboarding dei dipendenti. I nostri coach sono esperti nell'implementazione dello sviluppo dei team e allenano i leader delle aziende a raggiungere le massime prestazioni. Forniamo una gestione equa della separazione in caso di esuberi e integriamo i dipendenti nei nostri programmi di ricollocamento. Il nostro obiettivo è rendere il capitale umano uno strumento strategico per la vostra azienda.

Diversity Job Group è un'azienda con sede a Winterthur. Fondata nel marzo 2017, l'azienda gestisce diverse job board sulla diversità. Il nostro obiettivo è promuovere la diversità e l'inclusione nel mercato del lavoro. Siamo convinti che team diversificati e inclusivi siano un elemento importante per il successo sostenibile di qualsiasi azienda. Riteniamo che il genere, l'età, l'orientamento sessuale, la disabilità, la nazionalità o l'origine etnica non debbano giocare un ruolo nel processo di assunzione. Vogliamo un mondo senza discriminazioni. Con le nostre fiere del lavoro sulla diversità, creiamo un ponte tra i candidati e i datori di lavoro.

Supportiamo le organizzazioni e le aziende a disporre dei dipendenti giusti al momento giusto, in linea con la strategia aziendale. Con oltre 100 modelli di valore e di competenza specifici per l'azienda, progetti realizzati con successo in aziende rinomate, una rete di partner consolidata e una soluzione propria, siamo esperti nella gestione delle competenze e delle prestazioni operative, tattiche e strategiche.
COSA CI RENDE SPECIALI: combiniamo consulenza e competenza nelle soluzioni. La nostra comprensione della gestione delle competenze e delle prestazioni crea un valore aggiunto interdisciplinare! Costruiamo ponti tra teoria e pratica, aspirazione e realtà, psicologia e business, creando così benefici sostenibili per le risorse umane, lo sviluppo organizzativo e aziendale. Il nostro obiettivo è quello di mettere i nostri clienti in condizione di riconoscere il potenziale, promuovere il talento, analizzare i deficit e valorizzare i punti di forza, sia a livello individuale che aziendale.

Consigliamo e accompagniamo le aziende nei processi di riorganizzazione del personale e le aiutiamo ad adempiere alla loro responsabilità sociale. I cambiamenti sono stressanti e impegnativi per tutte le persone coinvolte. È proprio in questo caso che offriamo un aiuto come partner esterno e neutrale. Supportiamo la gestione con il nostro modello in 3 fasi: pianificazione, supporto assistenziale, nuova collocazione.
Il modello newplace in 3 fasi: un supporto tempestivo e professionale durante l'intero processo di riorganizzazione va a vantaggio dell'azienda, dei diretti interessati e di tutti gli altri dipendenti. L'impatto dell'outplacement professionale è spesso sottovalutato, soprattutto per quanto riguarda i suoi effetti positivi a livello interno. Con il modello a 3 fasi vi supportiamo in modo olistico o solo in singole fasi.