«Après 50 ans, les employés arrêtent de se former.»

Contre les clichés et les excuses. Pour des chances et des perspectives.

Partenaires Premium
Grands noms de la scène économique suisse s’engagent activement pour les besoins des employeurs – notamment en tant que partenaires Premium de focus50plus.
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Prenez part à notre initiative! En qualité de partenaire de focus50plus, vous profitez directement de notre engagement et vous êtes activement intégré à notre plateforme de réseau.
Livre blanc
Quels sont les objectifs de focus50plus? Dans quelle mesure un engagement profite-t-il à un employeur? Comment fonctionne le transfert de connaissances? Nous répondons à ces questions et à beaucoup d’autres dans notre livre blanc.

Nous sommes focus50plus

focus50plus est un réseau d’employeurs sous le patronage de l’Union patronale suisse (UPS). En collaboration avec nos partenaires réseau des secteurs économiques, scientifiques, éducatifs et politiques, nous aidons les entreprises à utiliser de manière durable et efficace sur le marché le potentiel de travail des collaborateurs et des personnes sans emploi de plus de 50 ans, à travers une gestion des générations différenciée et tournée vers l’avenir. Nous nous engageons en parallèle pour la mise en œuvre de conditions cadres optimales dans les domaines politiques, juridiques et économiques, afin de favoriser la création de l’espace nécessaire à des modèles flexibles et innovants dans les entreprises et d’assurer la compétitivité de l’économie suisse à long terme.

L’évolution démographique de la population active, la pénurie de main d’œuvre qualifiée qu’elle entraîne, les pertes de savoir liées au départ en retraite des babyboomers, la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale ainsi que la numérisation croissante engendrent des défis considérables pour l’économie et la société. focus50plus offre une plateforme multidimensionnelle pour réfuter les clichés largement répandus sur les collaborateurs plus âgés, ainsi qu’élaborer et généraliser de nouvelles idées et méthodes visant la mise en place d’une gestion des générations efficace en entreprise. Nous favorisons également le dialogue ciblé entre l’économie, les sciences et la politique, sur la base d’une approche systématique et globale.
Vision
focus50plus et ses partenaires réseau aident les employeurs à promouvoir l’employabilité des collaborateurs plus âgés et à montrer une collaboration réussie des générations dans l’économie. Des conditions cadres optimales dans les domaines politiques, juridiques et économiques constituent le socle de la démarche.
Organisation
Comité
Hans Rupli (Président)
Directeur, Hans Rupli GmbH
Leif Agnéus
Président Swissstaffing
Daniel Huser
Président central Suissetec
Peter Schilliger
Conseil national
Roman Sonderegger
CEO Helsana AG
Edgar Spieler
Chef du marché du travail, Office de l'économie et du travail Canton ZH
Patricia Stolz
Head Corporate HR, Membres du Conseil exécutif, Huber + Suhner AG
Conseil économique
Veronica Weisser
Head Hub de prévoyance, UBS
Patrik Riederer
Senior Vice President Technology & Operations, Huber+Suhner
Elisabeth Vock
Head HR Switzerland, Syngenta
Beat Hunziker
Directeur des ressources humaines, Helsana
Adrienne Develey
Head Career Center, Novartis
Reto Parolini
Chef de la direction HRM, Migros
Hans Peter Nehmer
Chief Communication Officer, Allianz Suisse
Urs Thierstein
VRP / Senior Partner, CTS Group AG
Alain Gut
Directeur des Affaires Publiques IBM Suisse Responsable du Comité "Éducation et main-d'œuvre qualifiée", digitalswitzerland
Giovanni Adornetto
Partenaire et Membre de la Direction,  Grass & Partner AG
Lioudmila Thalmann
Délégué du Conseil d'Administration
Hans Rupli
Président focus50plus
Simon Wey
Directeur Focus50plus
Bureau administratif
Simon Wey
Directeur
Astrid Egger
Finance et comptabilité
Berta Müller
Assistant
focus50plus: ce qui nous anime
L’association focus50plus fonctionne comme une plaque tournante agile au service des employeurs. Elle traite les thèmes suivants:
  • Nous observons et analysons les développements pertinents dans le monde du travail. 

  • Nous aidons les entreprises à encourager la mobilité professionnelle des «personnels plus âgés» et à mettre en œuvre une gestion des générations avancée.

  • Nous contribuons à la réinsertion réussie des personnes plus âgées dans le marché du travail. 

  • Nous nous engageons à mettre en place des conditions cadres attrayantes avec des incitations en faveur du «travail à plus de 65 ans», c’est-à-dire au-delà de l’âge normal de la retraite.

  • Nous encourageons le dialogue entre les secteurs économiques, scientifiques et politiques, et nous nous mobilisons pour des conditions cadres politiques, juridiques et économiques optimales.

Le marché du travail des plus de 50 ans en chiffres
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de tous les actifs font partie du groupe d’âge des 55 ans et plus. Ils étaient à peine 15% en 1996.
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des 55 à 64 ans travaillent encore. Ils n’étaient que 64% en 1996.
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des hommes et 8% des femmes de 65 ans et plus travaillent encore.
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des actifs de 55 à 64 ans ont un diplôme dans le domaine tertiaire. Ils n’étaient que 21% en 1996.
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des 55 à 64 ans (19% chez les hommes, 71% chez les femmes) travaillaient à temps partiel. Ils n’étaient que 29% en 1996.
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des personnes âgées de 55 à 64 ans seront au chômage en 2020. Dans la population active totale, il était de 4.8%.
Source: OFS, 2020
focus50plus: avantages pour les employeurs
Les collaborateurs de plus de 50 ans apportent à l’entreprise beaucoup d’expérience, de savoir, de compétence et de continuité. Une employabilité élevée des collaborateurs plus âgés et une gestion efficace des générations au sein de l’entreprise sont des facteurs indispensables pour que celle-ci dispose à l’avenir de suffisamment de personnel ayant les qualifications requises et, par conséquent, puisse réussir économiquement. Grâce à la diversité en âge, en origine et en genre de leurs équipes, les entreprises gagnent en compétences spécifiques et globales, et deviennent ainsi des employeurs attrayants sur le marché. Elles renforcent aussi leur compétitivité et s’assurent un succès économique durable.
focus50plus et ses partenaires réseau les soutiennent de nombreuses manières différentes:
  • Informations et indicateurs rendant compte des évolutions pertinentes du monde du travail

  • Sensibilisation thématique aux potentiels de travail de la génération des plus de 50 ans

  • Envoi ciblé de prestataires de services et d’outils qui aident dans la création de nouveaux modèles de travail, la gestion des générations et de l’âge, et le développement d’un dialogue intergénérationnel au sein de l’entreprise

  • Réseautage dans les domaines économiques, scientifiques et politiques

  • Transfert d’informations et de connaissances dans les domaines économiques, scientifiques et politiques 

  • Travail médiatique

focus50plus : Partenaires premium participants

Novartis

Novartis

En tant que leader mondial de l'industrie pharmaceutique, nous utilisons des technologies scientifiques et numériques innovantes pour créer des traitements transformateurs dans les domaines où les besoins médicaux sont importants.

Huber + Suhner

Huber + Suhner

Avec notre stratégie 3x3, nous nous concentrons systématiquement sur les trois marchés principaux : industrie, communication, transport. En conséquence, l'entreprise est structurée au niveau du groupe et de la direction et comprend les trois segments de marché Industrie, Communication et Transport avec les trois technologies Haute fréquence, Fibre optique et Basse fréquence. Cette diversification équilibrée confère à l'entreprise une stabilité économique durable.

Helsana

Helsana

Le Groupe Helsana est le premier assureur maladie et accidents de Suisse. Il épaule les particuliers et les entreprises en matière de santé et de prévoyance, ainsi qu’en cas de maladie et d’accident.

Allianz

Allianz

Avec un volume de primes de près de 3,8 milliards de francs, nous figurons parmi les principaux prestataires financiers de Suisse. Et nous soutenons plus d’un million de particuliers et plus de 100 000 entreprises en Suisse avec nos solutions d’assurance et de prévoyance. Membre du groupe international Allianz, nous offrons à nos clientes et clients l’expérience, les connaissances et la sécurité d’un des leaders mondiaux de l’assurance – en ligne ou sur plus de 120 sites dans toute la Suisse. Pour nos quelque 3600 collaborateurs, nous créons un environnement de travail intégratif dans lequel chacun est respecté, quels que soient son âge, son origine ou son orientation sexuelle. C'est pourquoi Allianz Suisse, en tant que partenaire premium, soutient par conviction l'association Focus 50 Plus, car nous voulons continuer à profiter de la richesse de l'expérience et du savoir-faire des collaborateurs plus âgés. 

Migros

Migros

Aux yeux de ses clientes et clients, de ses collaborateurs et du grand public, Migros est reconnue comme l'entreprise leader en matière de promotion de la qualité de vie. Avec ses produits de consommation et ses prestations, Migros couvre les besoins de la vie quotidienne. Son offre s'adresse donc à toutes les couches de la population et couvre ses besoins spécifiques en termes de qualité de vie.

Syngenta

Syngenta

Nos semences, notre protection des cultures et nos solutions numériques sont vendues sur les marchés mondiaux. Cependant, l'ADN est suisse : le siège mondial de Syngenta se trouve à Bâle. 500 de nos 5000 scientifiques en recherche et développement dans le monde sont basés en Suisse. D'autres activités stratégiques, telles que le développement mondial de produits et la production à grande échelle, sont également situées ici, sur différents sites. Ils sont en quelque sorte le concentré local de la société mondiale Syngenta. Syngenta fait partie du Groupe Syngenta, qui emploie 49 000 personnes dans plus de 100 pays. Chaque jour, nous travaillons ensemble pour relever un défi commun : fournir aux agriculteurs des solutions qui leur permettent de nourrir durablement une population croissante.

CTS Group

CTS Group

Depuis plus de 30 ans, le groupe CTS accompagne les entreprises, les organisations et les personnes dans les périodes de calme et de tempête. Afin que toutes les personnes concernées puissent poser les bons jalons à court et moyen terme, nous combinons tout au long de la chaîne de création de valeur notre concept de New Work Management avec la "planification stratégique du personnel", la gestion des connaissances et les méthodes de développement éprouvées du Best-, Out- et Newplacement, qui sont certifiées SQS depuis 2003.

Grass & Partner AG

Grass & Partner AG

Grass & Partner AG est l'une des principales sociétés de conseil suisses dans le domaine de l'outplacement et du newplacement. L'entreprise offre son soutien aux personnes et aux entreprises lors de réorientations, de l'onboarding ainsi que du coaching de direction et de l'attribution de rôles de direction et de mandats de conseil d'administration. Grass & Partner conseille chaque année plus de 700 personnalités au niveau de la direction et de l'encadrement ainsi que dans des domaines spécialisés ciblés dans leur recherche d'emploi. L'entreprise a été fondée en 1997 et dispose d'un excellent réseau avec des sites à Zurich, Bâle, Berne, St-Gall, Zoug, Lucerne. Genève et Lausanne sont pris en charge en collaboration avec un partenaire de coopération.

InnoHub

InnoHub

InnoHub est un centre de compétences renommé pour le monde du travail 4.0. Depuis 2003, nos cours, coachings et formations en entreprise ont aidé des milliers de professionnels et de cadres à avoir plus de succès professionnel grâce à une mise à jour de leurs compétences. De plus, grâce à des conseils en matière de carrière ou d'outplacement, d'autres clients ont pu franchir de nouvelles étapes dans leur carrière et arriver au bon endroit. InnoHub vous permet d'acquérir les compétences nécessaires pour relever efficacement vos défis professionnels et travailler avec plus de succès et de satisfaction.

digitalswitzerland

digitalswitzerland

digitalswitzerland est une initiative intersectorielle à l'échelle nationale qui vise à renforcer et à ancrer la Suisse en tant que leader mondial de l'innovation numérique. Sous l'égide de digitalswitzerland, plus de 240 organisations, composées de membres de l'association et de partenaires de la fondation politiquement neutres, collaborent de manière transversale à cet objectif. digitalswitzerland est un interlocuteur pour toutes les questions liées à la numérisation et s'engage à résoudre de multiples défis.

focus50plus : Partenaires de service participants

Grass & Partner AG

Grass & Partner AG

Grass & Partner AG est l'une des principales sociétés de conseil suisses dans le domaine de l'outplacement et du newplacement. L'entreprise offre son soutien aux personnes et aux entreprises lors de réorientations, de l'onboarding ainsi que du coaching de direction et de l'attribution de rôles de direction et de mandats de conseil d'administration. Grass & Partner conseille chaque année plus de 700 personnalités au niveau de la direction et de l'encadrement ainsi que dans des domaines spécialisés ciblés dans leur recherche d'emploi. L'entreprise a été fondée en 1997 et dispose d'un excellent réseau avec des sites à Zurich, Bâle, Berne, St-Gall, Zoug, Lucerne. Genève et Lausanne sont pris en charge en collaboration avec un partenaire de coopération.

Demografik

Demografik

Demografik est un centre de compétence indépendant pour la démographie, il a été fondé en 2019 et s'est fixé pour objectif de mettre en lumière et de discuter de la démographie et de ses multiples répercussions sur l'économie. La maison d'édition Springer publie la série de livres "Demografie und Wirtschaft" (Démographie et économie), dont Demografik est à l'origine, et qui constitue une plateforme de discussion.

denkwerkerei gmbh

denkwerkerei gmbh

Denkwerkerei accompagne les personnes, les entreprises et les projets en période de changement. Nos offres de services comprennent : Développement d'entreprise et d'organisation, formation continue et conseil pour la réorientation professionnelle, ateliers d'auto-organisation.

ProBil GmbH

ProBil GmbH

ProBil se concentre sur les thèmes du manque de personnel qualifié et de la fuite des connaissances dans les entreprises. Grâce à notre cadre pratique Perspektive 50plus©, nous aidons à exploiter et à développer le potentiel des collaborateurs 50+. Nous contribuons ainsi de manière substantielle à la rentabilité et à la garantie de la compétitivité à long terme.

Sur la base de notre modèle de maturité et de ses sept dimensions, vous obtenez rapidement un état des lieux et une évaluation du potentiel de votre entreprise. Perspektive 50plus© fournit des modèles pratiques, des approches de solutions et des propositions pour une mise en œuvre individuelle, mais aussi des inputs pour le développement de la stratégie du personnel.

InnoHub

InnoHub

InnoHub est un centre de compétences renommé pour le monde du travail 4.0. Depuis 2003, nos cours, coachings et formations en entreprise ont aidé des milliers de professionnels et de cadres à avoir plus de succès professionnel grâce à une mise à jour de leurs compétences. De plus, grâce à des conseils en matière de carrière ou d'outplacement, d'autres clients ont pu franchir de nouvelles étapes dans leur carrière et arriver au bon endroit. InnoHub vous permet d'acquérir les compétences nécessaires pour relever efficacement vos défis professionnels et travailler avec plus de succès et de satisfaction.

CTS Group AG

CTS Group AG

Depuis plus de 30 ans, le groupe CTS accompagne les entreprises, les organisations et les personnes dans les périodes de calme et de tempête. Afin que toutes les personnes concernées puissent poser les bons jalons à court et moyen terme, nous combinons tout au long de la chaîne de création de valeur notre concept de New Work Management avec la "planification stratégique du personnel", la gestion des connaissances et les méthodes de développement éprouvées du Best-, Out- et Newplacement, qui sont certifiées SQS depuis 2003.

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