Avec notre stratégie 3x3, nous nous concentrons systématiquement sur les trois marchés principaux : industrie, communication, transport. En conséquence, l'entreprise est structurée au niveau du groupe et de la direction et comprend les trois segments de marché Industrie, Communication et Transport avec les trois technologies Haute fréquence, Fibre optique et Basse fréquence. Cette diversification équilibrée confère à l'entreprise une stabilité économique durable.

Le Groupe Helsana est le premier assureur maladie et accidents de Suisse. Il épaule les particuliers et les entreprises en matière de santé et de prévoyance, ainsi qu’en cas de maladie et d’accident.

Avec un volume de primes de près de 3,8 milliards de francs, nous figurons parmi les principaux prestataires financiers de Suisse. Et nous soutenons plus d’un million de particuliers et plus de 100 000 entreprises en Suisse avec nos solutions d’assurance et de prévoyance. Membre du groupe international Allianz, nous offrons à nos clientes et clients l’expérience, les connaissances et la sécurité d’un des leaders mondiaux de l’assurance – en ligne ou sur plus de 120 sites dans toute la Suisse. Pour nos quelque 3600 collaborateurs, nous créons un environnement de travail intégratif dans lequel chacun est respecté, quels que soient son âge, son origine ou son orientation sexuelle. C'est pourquoi Allianz Suisse, en tant que partenaire premium, soutient par conviction l'association Focus 50 Plus, car nous voulons continuer à profiter de la richesse de l'expérience et du savoir-faire des collaborateurs plus âgés. 

Aux yeux de ses clientes et clients, de ses collaborateurs et du grand public, Migros est reconnue comme l'entreprise leader en matière de promotion de la qualité de vie. Avec ses produits de consommation et ses prestations, Migros couvre les besoins de la vie quotidienne. Son offre s'adresse donc à toutes les couches de la population et couvre ses besoins spécifiques en termes de qualité de vie.

Nos semences, notre protection des cultures et nos solutions numériques sont vendues sur les marchés mondiaux. Cependant, l'ADN est suisse : le siège mondial de Syngenta se trouve à Bâle. 500 de nos 5000 scientifiques en recherche et développement dans le monde sont basés en Suisse. D'autres activités stratégiques, telles que le développement mondial de produits et la production à grande échelle, sont également situées ici, sur différents sites. Ils sont en quelque sorte le concentré local de la société mondiale Syngenta. Syngenta fait partie du Groupe Syngenta, qui emploie 49 000 personnes dans plus de 100 pays. Chaque jour, nous travaillons ensemble pour relever un défi commun : fournir aux agriculteurs des solutions qui leur permettent de nourrir durablement une population croissante.

Depuis plus de 30 ans, le groupe CTS accompagne les entreprises, les organisations et les personnes dans les périodes de calme et de tempête. Afin que toutes les personnes concernées puissent poser les bons jalons à court et moyen terme, nous combinons tout au long de la chaîne de création de valeur notre concept de New Work Management avec la "planification stratégique du personnel", la gestion des connaissances et les méthodes de développement éprouvées du Best-, Out- et Newplacement, qui sont certifiées SQS depuis 2003.

Grass & Partner AG est l'une des principales sociétés de conseil suisses dans le domaine de l'outplacement et du newplacement. L'entreprise offre son soutien aux personnes et aux entreprises lors de réorientations, de l'onboarding ainsi que du coaching de direction et de l'attribution de rôles de direction et de mandats de conseil d'administration. Grass & Partner conseille chaque année plus de 700 personnalités au niveau de la direction et de l'encadrement ainsi que dans des domaines spécialisés ciblés dans leur recherche d'emploi. L'entreprise a été fondée en 1997 et dispose d'un excellent réseau avec des sites à Zurich, Bâle, Berne, St-Gall, Zoug, Lucerne. Genève et Lausanne sont pris en charge en collaboration avec un partenaire de coopération.

InnoHub est un centre de compétences renommé pour le monde du travail 4.0. Depuis 2003, nos cours, coachings et formations en entreprise ont aidé des milliers de professionnels et de cadres à avoir plus de succès professionnel grâce à une mise à jour de leurs compétences. De plus, grâce à des conseils en matière de carrière ou d'outplacement, d'autres clients ont pu franchir de nouvelles étapes dans leur carrière et arriver au bon endroit. InnoHub vous permet d'acquérir les compétences nécessaires pour relever efficacement vos défis professionnels et travailler avec plus de succès et de satisfaction.

digitalswitzerland est une initiative intersectorielle à l'échelle nationale qui vise à renforcer et à ancrer la Suisse en tant que leader mondial de l'innovation numérique. Sous l'égide de digitalswitzerland, plus de 240 organisations, composées de membres de l'association et de partenaires de la fondation politiquement neutres, collaborent de manière transversale à cet objectif. digitalswitzerland est un interlocuteur pour toutes les questions liées à la numérisation et s'engage à résoudre de multiples défis.

Demografik est un centre de compétence indépendant pour la démographie, il a été fondé en 2019 et s'est fixé pour objectif de mettre en lumière et de discuter de la démographie et de ses multiples répercussions sur l'économie. La maison d'édition Springer publie la série de livres "Demografie und Wirtschaft" (Démographie et économie), dont Demografik est à l'origine, et qui constitue une plateforme de discussion.

Denkwerkerei accompagne les personnes, les entreprises et les projets en période de changement. Nos offres de services comprennent : Développement d'entreprise et d'organisation, formation continue et conseil pour la réorientation professionnelle, ateliers d'auto-organisation.

ProBil se concentre sur les thèmes du manque de personnel qualifié et de la fuite des connaissances dans les entreprises. Grâce à notre cadre pratique Perspektive 50plus©, nous aidons à exploiter et à développer le potentiel des collaborateurs 50+. Nous contribuons ainsi de manière substantielle à la rentabilité et à la garantie de la compétitivité à long terme.

Sur la base de notre modèle de maturité et de ses sept dimensions, vous obtenez rapidement un état des lieux et une évaluation du potentiel de votre entreprise. Perspektive 50plus© fournit des modèles pratiques, des approches de solutions et des propositions pour une mise en œuvre individuelle, mais aussi des inputs pour le développement de la stratégie du personnel.

InnoHub est un centre de compétences renommé pour le monde du travail 4.0. Depuis 2003, nos cours, coachings et formations en entreprise ont aidé des milliers de professionnels et de cadres à avoir plus de succès professionnel grâce à une mise à jour de leurs compétences. De plus, grâce à des conseils en matière de carrière ou d'outplacement, d'autres clients ont pu franchir de nouvelles étapes dans leur carrière et arriver au bon endroit. InnoHub vous permet d'acquérir les compétences nécessaires pour relever efficacement vos défis professionnels et travailler avec plus de succès et de satisfaction.

Depuis plus de 30 ans, le groupe CTS accompagne les entreprises, les organisations et les personnes dans les périodes de calme et de tempête. Afin que toutes les personnes concernées puissent poser les bons jalons à court et moyen terme, nous combinons tout au long de la chaîne de création de valeur notre concept de New Work Management avec la "planification stratégique du personnel", la gestion des connaissances et les méthodes de développement éprouvées du Best-, Out- et Newplacement, qui sont certifiées SQS depuis 2003.